福祉・介護職員等処遇改善加算に関する情報公開
当事業所では、障害福祉サービスにおける福祉・介護職員等処遇改善加算を取得し、職員の処遇改善および働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
取得している処遇改善加算
- 福祉・介護職員等処遇改善加算 Ⅰ・Ⅱを取得済み
職場環境等要件に関する取組内容
入職促進に向けた取組
- 法人・事業所の経営理念、支援方針、人材育成方針および実現のための施策・仕組みを明確化しています。
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験や資格にこだわらない幅広い採用を行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 資格取得や専門性向上のための研修受講を支援しています。
- 研修受講と人事評価を連動させたキャリアサポート制度を整備しています。
- 上位者等によるキャリア面談を行い、キャリアアップや働き方に関する相談の機会を設けています。
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度を整備しています。
- 有給休暇を取得しやすい職場風土づくりに取り組んでいます。
腰痛を含む心身の健康管理
- 職員相談窓口の設置等、相談体制の充実を図っています。
- 健康診断やストレスチェック等、職員の健康管理対策を実施しています。
- 事故・トラブル対応マニュアルを整備し、安全管理体制を構築しています。
生産性向上（業務改善および働く環境改善）のための取組
- 現場課題の見える化を行い、業務改善に取り組んでいます。
- 5S活動等を通じた職場環境の整備を行っています。
- 業務手順書の作成や記録様式の工夫により、作業負担の軽減を図っています。
- 業務支援ソフトや情報端末を導入しています。
- ICT機器等を活用し、職員間の情報共有と連携を強化しています。
- 業務内容の明確化と役割分担により、支援に集中できる環境を整備しています。
- 各種委員会や計画の共同策定等、協働による職場環境改善に取り組んでいます。
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの活性化に取り組んでいます。
- 法人理念や支援方針について学ぶ機会を定期的に設けています。
- 支援の好事例や利用者・家族からの謝意を共有する機会を設けています。
公開について
本内容は、処遇改善加算に係る見える化要件に基づき、当事業所における職場環境等要件の取組内容を公表するものです。